Wie bewerbe ich mich am besten?

Am liebsten sind uns Bewerbungen über unser Online-Bewerberportal. Diese können wir am besten in die Fachabteilungen weiterleiten. So erhalten Sie am schnellsten Rückmeldung. Ausserdem sparen Sie Geld für teure Bewerbungsmappen.

Kann ich eine Initiativbewerbung senden?

Auf unserer Homepage sind die Stellen aufgeführt, die wir zur Zeit besetzen.

Wir sind generell offen für Bewerbungen von Fachkräften, die gut zu uns passen. In diesem Fall prüfen wir, ob wir  Ihnen eine entsprechende Perspektive in unserem Unternehmen anbieten können. Nutzen Sie hier unser Formular zur Initiativbewerbung.

Was sollte die Bewerbung beinhalten?

Neben einem Anschreiben sollte die Bewerbung einen ausführlichen chronologischen Lebenslauf und entsprechende Zeugnisse im pdf - Format enthalten. Am besten in einem einzigen Dokument mit max. 3 MB Größe. Dazu nennen Sie uns bitte den möglichen Eintrittstermin und ihre Gehaltsvorstellungen.

Sofern Sie sich für ein Praktikum oder eine befristete Stelle bewerben, geben Sie bitte die gewünschte Dauer und den Starttermin an.

Wie ist der weitere Weg der Bewerbung?

Die Personalabteilung prüft Ihre Unterlagen und trifft zusammen mit dem zuständigen Bereichsleiter eine Vorauswahl. Sollte das Profil des Bewerbers den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle entsprechen, laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein. Zu diesem Zeitpunkt bringen Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen in Papierform mit.

Sollte das erste Gespräch von beiden Seiten positiv beurteilt werden, findet nach einer kurzen beidseitigen Gedankenpause ein Zweitgespräch statt. Und wenn alles passt, sind Sie der oder die neue Mitarbeiter/Mitarbeiterin.

Wie sieht die berufliche Weiterentwicklung in der Wilken-Gruppe aus?

Die Wilken-Gruppe lebt von der Kompetenz eines jeden Mitarbeiters. Nach der ersten Ausbildung im jeweiligen Fachbereich, die überwiegend über Inhouse-Schulungen und "Training on the Job" erfolgt, erstellen Sie mit Ihrem Bereichsleiter einen individuellen Weiterbildungsplan. Nach erfolgreicher Beendigung der Probezeit führen die Personalverantwortlichen mit Ihnen ein Beurteilungs- und Fördergespräch durch, welches die bereits erreichten Ziele, Erfahrungen und die künftigen Aufgabenstellungen intensiv beleuchtet. Daraus resultierend werden externe und interne Schulungen für das folgende Jahr festgelegt. Diese Gespräche finden in jährlichem Turnus statt.

Doch für starre Abläufe ist in unserem Unternehmen wenig Platz. Letztendlich gründet sich Ihr Erfolg in unserem Unternehmen auf Ihrer fachlichen und sozialen Kompetenz sowie auf Ihrer persönlichen Leistung.
Wir sehen es als unsere Aufgabe an, Sie bei der Entfaltung und dem Ausbau Ihrer Fähigkeiten zu unterstützen.

An wen kann ich mich bei weiteren Fragen wenden?

Unser Personalleiter Andrej Vovk ist Ihr erster Ansprechpartner.
Er gibt Ihnen gerne telefonisch Auskunft: 0731 9650-228.